Tillväxtbranschen IT
Den första sektor som märker när konjunkturen vänder är de företag som säljer tjänster till andra företag. Där ingår bl.a. företag i IT-branschen, som ofta levererar system eller gör hemsidor åt företag. Från Arbetsförmedlingen rekommenderar man de som funderar på att börja studera på högskolan att välja en ingenjörsutbildning inom exempelvis IT-området, det är idag brist på ingenjörer i Sverige, och denna brist kommer enligt prognoserna att bestå, då det varit för få som sökt till IT-utbildningarna de senaste åren.
Efter att den s.k. IT-bubblan spruckit hämtade sig IT-branschen igen, och efterhand uppstod en ny efterfrågan på arbetskraft. Till att börja med tillgodosågs denna efterfrågan genom att de som blivit övertaliga då stora företag som exempelvis Ericsson skurit ner anställdes i IT-branschen, men redan 2008 var denna resurs uttömd, åtminstone från IT-företagens perspektiv.
Rätt kompetens är A och O
Samtidigt som det finns en stor brist på lämplig arbetskraft vill inte IT-företagen anställa vem som helst, inte ens om personen ifråga har rätt utbildning. Många arbetsgivare efterlyser egenskaper som initiativförmåga, engagemang, vilja och drivkraft, egenskaper som är viktiga på dagens arbetsmarknad men som inte alltid blir synliga i ett CV. Bara i Karlstadsregionen beräknas man inom IT-sektorn behöva anställa 500 personer under 2011 och 2012. Redan idag har man dock svårt att hitta personer med rätt kompetens, och man har därför tvingats tacka nej till uppdrag från en del kunder – det har helt enkelt inte funnits tillräckligt med personal för att utföra alla uppgifter som efterfrågas. I Karlstad efterfrågas framför allt säljare, systemutvecklare, webdesigners, programmerare, data- och teleingenjörer, mjukvaruutvecklare och ledningspersonal. Företagen i regionen anställer gärna nyutexaminerade som kan bidra med nya idéer.
IT-jobb annonseras heller inte ut i de traditionella kanalerna i speciellt stor utsträckning. Många som söker jobb inom branschen letar själva upp jobben, och företagen vet var de ska hitta personer att anställa.