Arbetsmarknad och IT

Framgångsfaktorer för företag

admin — Fri, 21 Oct 2011 13:04:46 +0000

Att driva ett företag till framgång handlar inte bara om att har en bra affärsidé och att skära bort onödiga kostnader. Det handlar om många olika delar, och ett företag kan ge en rejäl vinst utan att prestera optimalt på alla områden, framgångar på ett område kan kompensera för motgångar på ett annat. Microsoft har t.ex. sällan de bästa produkterna, men har ändå blivit världsledande. På samma sätt oroar sig vissa bedömare för att Apples värde snart kommer att sjunka, eftersom företaget var så förknippat med den nyligen bortgångne Steve Jobs att det inte kommer att spela någon roll vilka produkter man släpper.

Ett mindre företag är beroende av sina säljare, och att kosta på dem en utbildning för säljare är en bra början. Ju bättre säljare, desto fler kunder till företaget.

För att hitta kunder kan SEO också vara en framkomlig väg. I branscher med stor konkurrens kan ett framgångsrikt SEO-arbete vara skillnaden mellan att vinna och att försvinna. SEO står för sökmotoroptimering och handlar i korthet om att hamna högt upp hos sökmotorerna. En däckfirma som arbetar aktivt tillsammans med en skicklig SEO-byrå kommer att få många kunder bland de som googlar ”vinterdäck” och göra stora pengar på detta.

Nödvändigt med IT-kunskap

admin — Wed, 06 Jul 2011 09:57:00 +0000

I dagens tekniska samhälle så är det i princip omöjligt och undvika att sitta vid en datorn. Det finns i princip inga arbetsplatser som idag inte har en en dator på sitt kontor och där inte nästan allting är baserat på ett särskilt program eller dokument som finns online.

Detta innebär alltså att i princip alla i dagens samhälle måste exempelvis lära sig Office-paketet som en grund. Och detta är bara ett program av många som man i princip måste kunna om man vill ha ett kontorsyrke. Det finns helt enkelt inga andra genvägar. Att kunna hantera dessa program har blivit lite som att simma eller cykla för den moderna människan. Kan man inte detta, hamnar man utanför.

Att exempelvis ta kurser online i Excel är något som kan bara bra att göra inför en anställningsintervju eller inför första dagen på kontoret. På så sätt så ser man till att vara så förberedd så möjligt, vilket vi ju alla vill vara på det nya jobbet. Man kan alltså inte komma undan med dessa saker i vårt tekniska samhälle idag. Allting är relaterat till en dator på ett eller annat sätt och det är bara att acceptera detta faktum.

IT växer så det knakar

admin — Mon, 02 May 2011 10:53:37 +0000

Även om vi tycks se slutet på de värsta verkningarna av den internationella finanskrisen, och även om konjunkturen därför vänder och statsfinanserna ser goda ut, så ser det fortfarande inte ljust ut på arbetsmarknaden för alla yrkesgrupper. En grupp som däremot går en ljus framtid till mötes är programmerare, systemvetare och andra som på olika sätt arbetar med det som lite slarvigt brukar benämnas ”IT”. Det är därför bråda dagar för de företag som sysslar med uthyrning och rekrytering av kompetent IT-personal.
Man behöver inte se sig omkring speciellt mycket för att inse att informationsteknologin har blivit en alltmer integrerad del av våra liv. Och då ska man veta att bakom de saker man ser ligger ofta, förutom flera programmerare, ett internt datasystem hos ett företag eller en myndighet. Detta system har i sin tur utvecklats och underhållits av systemutvecklare, som för det mesta använder sig av verktyg som utvecklats av andra programmerare och utvecklare. Det finns med andra ord en kedja innehållande åtminstone tre steg bakom det mesta av det man ser, och marknaden är långt ifrån mättad.
Nya sektorer uppstår ständigt inom IT-branschen. Införandet av smartphones från tillverkare som Apple, Samsung och HTC har lett till det definitiva genombrottet för surf i mobilen. Detta ställer speciella krav på hemsidans utformning, då en vanlig sida lätt blir liten och plottrig. Dagstidningarna och andra nyhetssajter har länge arbetat med att anpassa sina sidor till mobil surf, men i takt med att allt fler surfar i mobilen, framför allt i Asien och Afrika, måste även andra sajter anpassas.

Håll kompetensen levande

admin — Mon, 18 Apr 2011 10:39:00 +0000

I en bransch där det idag ibland kan vara svårt att hitta personal på en så pass hög nivå som man skulle behöva kan man ibland behöva ta hjälp utifrån för att föra in den kompetens man önskar. Det behöver inte alltid handla om att man behöver anställa ny personal eller ta hjälp av konsulter. I många situationer räcker det med att vidareutbilda den befintliga personalen och därmed höja kompetensen hos hela företaget. Att på olika sätt höja kompetensen hos personalen är viktigt ur fler synpunkter. En av anledningarna handlar helt enkelt om att kunna hålla företaget så konkurrenskraftigt som möjligt i en bransch som ständigt rör sig framåt. Följer inte företaget med i utvecklingen hamnar man varken i balans med branschen eller dess andra företag. Ett sätt är att hålla ögonen öppna inför externa seminarier, konferenser och mässor som rör de områden som är intressanta för företaget. Ytterligare ett sätt är att informera personalen att det om man önskar är möjligt att anmäla sig till intressanta kurser som ligger i linje med företagets verksamhet.

Ett effektivt sätt att få med alla i företaget som berörs, är att satsa på vidareutveckling genom att hyra in en extern föreläsare. En föreläsare som besöker företaget blir ofta ett intressant och lärorikt avbrott i arbetet och kan skapa nyttiga diskussioner och helt nya infallsvinklar på problemen. En av de mest värdefulla sakerna med att hyra in en föreläsare utifrån är att utbudet av intressanta föreläsare och ämnen är så pass stort. Man kan därför alltid hitta någon som skulle kunna prata om ämnen med anknytning till ens eget företag. Är ni intresserade av att hyra in någon utomstående, klicka här.

Få hjälp med rekrytering

admin — Fri, 11 Feb 2011 14:29:25 +0000

Det har blivit allt vanligare nu för tiden att man väljer att rekrytera via nätet, istället för att gå via klassiska instanser som exempelvis arbetsförmedlingen. Det har helt enkelt visat sig vara betydligt mer effektivt att hitta nya anställda på det här sättet, men framförallt att hittat rätt person till just en särskild position.

Företagen värnar allt mer om vilka man anställer, och har helt enkelt börjat öppna sina sinnen för diverse rekryteringssystem som finns där ute. Nu för tiden så finns det en hel del branscher som har specifika rekryteringssajter för de som söker jobba inom ett specifikt område. Detta gör alltså att rätt personer lättare kan få tillgång till de jobb som faktiskt behöver fyllas ute på marknaden.

Ett alltså betydligt mer effektivt sätt att gå tillväga på än om man hade besökt arbetsförmedling, där sällan rätt kompetens hamnar på rätt plats. Man får helt enkelt tacka Internet och andra instanser för att de har tag i rekryteringsfrågan som så många faktiskt behöver hjälp med runt om i landet.

Nybliven chef

admin — Tue, 08 Feb 2011 14:33:49 +0000

Som nybliven chef stöter man lätt på en del hinder. Inte bara kan det vara svårt att förhålla sig på samma sätt till sina gamla kollegor, men dessutom är det klurigt att hålla sig konstant uppdaterad i en bransch som är i kontinuerlig förändring, så som IT-branschen. Där ska ju allt gärna gå väldigt snabbt och om man är ovan vid situationen kan det bli något av en chock för en nybliven chef.

Vid ett sådant läge är det viktigt att ha rätt folk knutna till sig. Utmaningen som chef är ju inte att kunna allt som utförs på företaget utan att sätta rätt människor på rätt uppgifter.
Ta hjälp av dina kollegor och var inte rädd för att be om råd, så kommer det att gå bra. Lycka till!